Talentys RH est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé dans l’approche directe et le recrutement de profils qualifiés en Outremer.

Notre client est un groupe ultramarin multi-activités (solutions techniques, services, négoce) de 200 collaborateurs et d’environ 25 à 30 M€ de chiffre d’affaires, organisé en une quinzaine d’entités réparties sur les Antilles, la Guyane, La Réunion et Mayotte. Historique et leader sur ses marchés, le groupe mène une stratégie active de croissance externe et de diversification, avec un développement soutenu dans la zone océan Indien. La direction financière est basée en Martinique et couvre l’ensemble des sociétés.

LES VALEURS DU GROUPE

Un groupe historique, où les décisions se prennent vite, au contact direct des dirigeants et du conseil d’administration. Un ancrage fort sur chacun de ses territoires, avec des équipes qui connaissent leurs clients et leurs marchés. Un dynamisme porté par la création et l’acquisition régulières de nouvelles entités, qui fait évoluer les priorités au rythme de l’activité. Une structuration en cours des fonctions support, pour donner au groupe les outils de son ambition.

Ce cadre offre une vraie latitude d’action et un impact visible. Il demande en retour de l’engagement, du recul et une réelle aisance à travailler dans le mouvement, sur deux bassins géographiques et deux fuseaux horaires.

LE POSTE

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez la direction du pôle financier du Groupe dans un contexte de croissance externe et de structuration. Vous êtes à la fois le garant de la fiabilité des chiffres, le manager d’une équipe en montée en compétence et le partenaire de confiance des dirigeants sur les projets qui dessinent le groupe de demain.

Vos missions :

• Pilotage du pôle financier : comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, recouvrement, fiscalité — sur l’ensemble des entités du groupe, et fiabilisation des performances consolidées

• Management et montée en compétence d’une équipe de 6 collaborateurs (responsable comptable, comptables, recouvrement, contrôleur de gestion) : organisation, procédures, délégation, développement

• Accompagnement des dirigeants sur les projets de création et d’acquisition d’entités : analyse, structuration financière et juridique, due diligence, intégration post-acquisition

• Optimisation et évolution des outils de gestion et de prévision : comptabilité, reporting, BI, budgets et plans à moyen terme, tableaux de bord pour la Direction

• Pilotage des partenaires externes : expert-comptable, commissaires aux comptes, banques, institutions, prestataires

• Rôle de conseil auprès du conseil d’administration et des dirigeants opérationnels : éclairage des décisions, force de proposition sur la stratégie financière et l’organisation du groupe

LE PROFIL RECHERCHÉ

Ce poste s’adresse à un(e) DAF confirmé(e), déjà rompu(e) aux environnements multi-sociétés et à l’aise dans les organisations en transformation.

Formation et expérience

• Master en finance ou comptabilité, ou diplôme de grande école (commerce, ingénieur)

• Plus de 7 ans d’expérience sur un poste similaire dans le secteur privé

• Expérience managériale avérée d’une équipe finance

• Connaissance de l’environnement ultramarin et de ses spécificités (fiscalité, financements, logistique, relations bancaires locales)

• Une expérience internationale ou en lien avec des prestataires internationaux est un plus

Qualités attendues

• Capacité de projection : vous voyez le groupe tel qu’il sera dans trois ans et vous construisez l’organisation financière qui l’accompagnera

• Agilité et goût du mouvement : les acquisitions, les créations d’entités et la structuration en cours font bouger le périmètre en permanence ; vous en faites un terrain de jeu plutôt qu’une contrainte

• Capacité à structurer sans rigidifier : vous apportez des procédures, des outils et de la fiabilité, en gardant la réactivité qui fait la force du groupe

• Posture de partenaire : les dirigeants attendent un conseil avisé, loyal et direct, pas un contrôleur ; vous savez dire les choses et proposer

• Leadership de développement : vous faites grandir votre équipe et vous déléguez, parce que votre valeur ajoutée est ailleurs

• Aisance multi-territoires : vous pilotez à distance des entités réparties entre les Antilles, la Guyane et l’océan Indien, avec rigueur et sens du relationnel

POURQUOI CE POSTE

Un groupe historique et leader sur ses marchés, qui vous confie un rôle central dans une phase décisive de son développement. Un environnement dynamique, tourné vers l’expansion géographique, où chaque acquisition est un nouveau chantier. Un vrai rôle de conseil auprès des dirigeants, avec une écoute réelle et la possibilité d’être force de proposition sur les décisions structurantes.

Une rémunération en adéquation avec vos responsabilités, complétée par les avantages du groupe.